同一所有权下运营至少12个月的企业。部分路径可能要求更长运营时间（见职业附加条款）。成熟企业通常应具备以下特征组合：永久标识、现有活跃的线上存在、塔州注册地址、非住宅或非共享办公室的商业租赁办公空间、在公示的办公时间内有常驻员工。同一企业的额外门店或加盟店必须单独满足12个月运营要求（或职业附加条款要求的更长时间）。

例如：Harvest and Hearth公司在Kingston开设名为Fresh Bites的新店，即使ABN相同，该门店也必须运营至少12个月后才符合资格，即使原Harvest and Hearth已运营五年。

若雇主变更所有权，申请人在变更前已受雇至少三个月，其就业将被认可。

远程工作指居住在塔州的个人在州内为塔州以外的公司或组织（无论是澳大利亚其他州或海外）履行工作职责。包括向外部公司提供服务、专业知识或数字成果（如IT支持、软件开发、设计或咨询），而非为塔州客户或消费者服务。远程工作选项仅适用于190塔州长期居民路径，不适用于491长期居民路径或任何其他路径。

例如：居住在霍巴特的软件工程师为加利福尼亚的Google提供后端开发服务，属于此定义下的远程工作。为塔州以外公司工作但向塔州客户或市场提供服务的个人，不被视为远程工作者；若服务在塔州工作场所提供，则归类为塔州成熟企业的雇员。

就业并非满足塔州毕业生路径最低提名要求的必要条件，但将用于根据优先属性评估申请（需为塔州成熟企业）。学习期间就业平均每周至少9小时，完成学业后每周至少20小时。排除的就业或企业运营不计入优先属性。毕业前获得的就业经验可计入符合条件的塔州就业，用于最低要求和优先属性目的。

作为正常工作福利的带薪休假（如年假、病假/事假、产假），只要休假期间居住在塔州，通常可计入工作经验。在塔州以外休的短期带薪假（最多四周）也可计入，前提是申请人已在塔州工作和居住至少最近六个月。

示例：申请人A已在塔州生活和工作八个月，休假两周去昆士兰度假，因已在塔州超过六个月，这两周仍可计入。若仅在塔州四个月，则该休假不计入，需额外工作两周以符合资格。无薪休假和同一雇主临时工作中的超过两周的间断不计入工作经验，该时间须加到所需资格时间中。

示例：临时工B有连续三周无排班，因超过两周，不计入工作经验，需在正常资格期之上额外工作三周。全职员工C休六周无薪假去海外探亲，不计入工作经验，需额外工作六周。

可合并多份工作以满足最低工时要求。但若属性要求收入达到或超过优先收入水平，所有计入最低工时的工作必须单独满足该收入门槛。所有合并的工作必须满足所声明属性的相关要求。低收入工作不能与高收入工作结合以满足基于收入的要求。

示例：申请人每周工作15小时时薪$27，另每周6小时时薪$29。虽然满足最低工时，但不能声明要求达到优先收入水平（年薪$57,000或时薪$28.85）的属性，因为并非所有工作都达到门槛。

合同必须在提交ROI之日起至少还有3个月有效期，且符合国家就业标准（NES）及适用的裁定、企业协议或其他注册协议。合同应包含：开始/结束日期、职责说明/职位描述、薪资/工资率、相关行业文书、标准工作时间和工作地点。若无正式合同，必须提供工作邀请证据，并证明所有薪酬和条件符合公平工作监察员（FWO）制定的国家就业标准以及适用的裁定、企业协议或其他注册协议。

如受雇于塔州担保雇主不足12个月，需提供支持信，确认雇主支持提名申请，并理解一旦获得491或190签证，申请人将不再受雇于其企业。

申请人须在递交申请时提供支持证据。薪资只能来自符合条件的就业。排除的就业类型或每周不足20小时（毕业生路径学习期间9小时）的工作不计。支持证据须证明至少最近三个月的金额。若声明高于实际收入，提名申请可能被拒。除非另有规定，申请人须已赚取所述金额至少12周。对于“目前赚取”的要求，须提供证据显示至少最近三个月收到该金额。

薪酬和条件必须至少与从事相同工作、相同级别的其他工人相同，并符合公平工作监察员的国家就业标准。为证明，工资单或合同应包含适用的裁定或协议及工作分级。

例如：汽车修理工须证明工资不低于《2020年车辆维修、服务和零售裁定》中一级技工（或更高级别）的费率。若工资单或合同未包含此信息，须提供雇主书面声明，确认适用的裁定/协议、分级以及工资率符合或高于要求。可能会对照公平工作委员会薪酬指南核查，若无法确认，申请可能被拒。

基本工资、工资打包安排中的扣减项。不包括：强制性雇主养老金缴款、津贴、奖金（包括签约奖金）、补发工资、加班费、佣金、周末/公共假日/非正常时间工作的罚款、奖学金、报销。年薪必须基于每周38小时上限，并在合同中明确。若标准工作周超过38小时，仅考虑基本小时费率。

使用基本小时费率（不含25%临时工附加费）。

可合并工时满足最低工时要求，但不能合并收入。必须从一份工作（最高薪工作）中指定小时费率。若合并工作以满足最低工时，每份工作必须单独达到相关收入门槛。低薪工作不能与高薪工作合并以满足基于收入的要求。

示例：三份工作共20小时/周：工作1 10小时$27/h，工作2 5小时$27/h，工作3 5小时$52/h。虽满足20小时最低工时，但不满足收入门槛，因为其中两份低于要求。

以下企业在塔州商业所有者或长期居民路径中不符合资格：没有可验证健康基金号码和相关技能评估的按摩治疗；出租车司机、网约车、食品配送；服务站/加油站；便利店（员工少于20人，且主要销售即食食品、饮料、咖啡、零食、糖果、烟草、基本杂货、冰块、汽油和洗车）；特许经营（包括邮局、报刊亭）和被动商业投资；分包业务，包括包裹递送承包服务（如澳大利亚邮政、Aramex）。若申请人有相关技能评估或至少两年相关经验，这些分包安排可作为就业被接受。

申请人须为唯一所有者或与配偶共同所有者，方能符合塔州商业所有者路径或在长期居民路径中声明商业所有者优先属性。即使有雇佣合同、支付自己工资或累积假期权利，商业所有者也不能声明“就业”优先属性。

与配偶以外的人共同拥有或持有股份的候选人，不符合塔州商业所有者路径或在长期居民中声明商业所有者属性的资格。共同拥有企业的申请人须证明雇佣关系并作为雇员声明。

通常应具有以下特征组合：在塔州运营至少12个月；永久商业标识；活跃/持续在线存在、广告和营销；塔州地址作为注册营业地点；本地固定电话号码；持续使用的办公空间（非住宅地址），非“临时”或“虚拟”（包括企业/共享办公室）；在所述营业地点有永久员工代表。

商业所有者只能使用从企业获得的收入来满足涉及个人营业收入的优先属性。这些属性仅在190塔州长期居民和491塔州商业所有者路径中可用。作为独资企业主不能声明其他“工资或薪酬”属性。声明的收入须证明至少12个月，且提取该收入后企业仍须盈利。金额必须为从企业提取的实际个人收入，并附有澳大利亚税务局个人收入报表、工资单和个人银行对账单显示个人收入。总销售额或企业营业额不能用于满足薪酬声明。

当声明企业运营与技能评估或资格相关时，必须存在直接关系和实质交叉。企业中所执行的任务应密切反映ANZSCO职业列出的职责或资格中完成的单元。直接相关示例：持酒店管理文凭的人拥有/经营餐厅或咖啡馆；拥有UTAS信息技术与系统硕士学位的IT公司所有者专营手机应用开发。不直接相关示例：专业会计硕士毕业生经营零售鞋店；金融硕士毕业生经营餐厅（即使财务管理占很大职责比例）；领导与管理毕业生经营零售店。

独立承包商是根据合同向企业或客户提供服务、且不由该企业或客户直接雇佣的个人。分包商由独立承包商雇佣，在独立承包商指导下工作，而非原始企业或个人客户。

在塔州技术移民项目中，承包商可做出就业声明，但不能做出商业所有者声明。承包商有资格申请技术就业和长期居民路径，条件为：拥有相关技能评估；能证明在塔州至少12个月的活动；能提供截至申请时至少3个月持续合同协议的证据。对于塔州毕业生路径，承包商若有至少两年在类似职位上作为雇员或分包商的澳大利亚经验，或拥有相关技能评估且有持续合同协议证据，则可在毕业生路径中声明与就业相关的优先属性。

当就业须与技能评估匹配以满足最低要求或声明优先属性时，职位必须属于与技能评估相同的三位数ANZSCO组别。所有技能评估目前基于ANZSCO分类，用于评估技能评估与就业或学习之间的关系。

例如：分析程序员（261311）的技能评估与ANZSCO组别261商业和系统分析师及程序员中的任何职位相关，如网页开发员（261212）或网络安全工程师（261315）。

对于塔州毕业生路径，职责与三位数ANZSCO组别中某职业职责的匹配度至少40%；其他所有路径至少70%。学习工作安置不被认可为就业。

自2026年12月1日起，按摩治疗就业只有在健康、专职医疗或养老/残疾护理环境中进行时，才被认可为与按摩治疗师技能评估匹配或与学习课程相关。此日期之前在这些环境之外的经验，若提交ROI时正在这些环境中工作，可被认可。按摩治疗师必须拥有相关技能评估和由本人（而非其企业或雇主）持有的健康基金提供者号码。

自2026年12月1日起，汽车修理工就业只有在雇主主要业务为车辆维修时，才被认可为与汽车修理工技能评估匹配或与学习课程相关。包括ANZSCO组别321中的所有技能评估（普通汽车修理工、柴油汽车修理工、摩托车修理工、小型发动机修理工）。若雇主经常买卖二手车，经验不被认可，除非雇主是认可车辆制造商的当前授权经销商，且申请人的工作主要涉及为顾客诊断和维修该制造商车辆。汽车服务技师就业只有在雇主为认可车辆制造商的当前授权经销商且角色主要为顾客维修该制造商车辆时才被认可。销售或新旧车辆准备角色不被认可。此日期之前在这些环境之外的汽车相关经验，若提交ROI时正在其中一个认可环境中工作，可被认可。服务技师角色不被接受为与ANZSCO组别321技能评估匹配。可能要求提供制造商认证或培训证书、提及申请人姓名的客户发票/服务记录、诊断报告等。

声明Gold、Green和Orange-plus优先属性时，学习课程须与就业角色直接相关。课程中大部分单元须与角色有清晰有意义的联系，并在实践中作为主要职责应用，而非偶尔使用。其他Orange优先属性更灵活，同一行业领域内的角色可接受。可通过提供职位描述或相关招聘广告证明角色要求所获资格来展示学习领域与就业的关系。获得资格前获得的就业经验可计入总经验。

示例：建筑三级/四级证书若包含屋顶或地砖相关单元，则与熟练屋顶工或地砖工相关；社会工作学士与要求该资格的职位相关；商业学士不被认为与零售销售相关；社区服务文凭除非完成养老或残疾护理特定单元，否则不直接相关；工商管理硕士除非有明确战略层面职责证据（财务监督、人力资源管理、成本控制、营销策略、运营优化），否则与零售或快餐店店长不相关。

海外获得的与当前就业相关的资格，若由原籍国国家认可机构颁发，可被认可。

某些优先属性提及就业与技能评估或学习领域同行业。要求申请人展示所从事工作类型与受训领域或技能评估领域相关，即使职位较低技能或入门级。须提交简明书面解释及支持文件，概述职责和任务并展示与评估职业或学习同一领域对应。仅出现在相同环境但不需要相关培训或技能的职位不被视为相关。

示例：ICT业务分析师技能评估或信息通信技术学士，同行业角色可包括：帮助台支持人员、科技公司行政助理、IT服务公司数据录入员。旅游与酒店管理文凭，同行业角色可包括：酒店前台宾客服务代理、礼宾或旅游柜台、预订部。会计或金融学习同行业角色：应付账款文员、银行文员或贷款助理。