塔州州政府在10月10号更新了自己的网站，明确表示移民局还未完成对配额的分配，所以目前塔州只能给金色申请人发邀请。

10月14日11点-12点塔州州政府会有线上的研讨会，小编在参加完以后第一时间跟大家更新研讨会的细节。

目前所知的是，研讨会会包括以下具体内容：

• 提名名额分配情况

• 网站结构调整

• 优先属性与排名系统的变更

• 部分政策更新说明

• 海外申请人要求

• 观众提问环节

小编提醒：本财年州塔州州政府首次采用打分机制，条条框框很细节且复杂，建议同学们联系我们思塔团队进行专业的评估，放心交给我们做州担保申请。总体来说今年的政策对有工作的本地生来说是非常利好的，塔州一如既往的保护和利好本地毕业生和长期居住通道的申请者。对于外州过来的申请者，塔州政府的态度也很明确，需要更久的工作时间要求来证明申请者对于塔州的忠诚度，不能只是把塔州当做一个跳板来拿身份。

今年塔州有个重要的更新：那就是塔大毕业生用IT职业评估或者会计职业评估+1年幼教，从事幼教工作3个月的模式，申请190毕业生通道将无法成为橙加申请人！但是用上面的方法来申请491毕业生通道还是可以成为橙加申请人，或者考虑申请长居通道！

塔州州政府新政策下申请人从事的工作需要eligible Tasmanian Skilled Graduate pathway study；这里的 eligible Tasmanian Skilled Graduate Pathway Study 指的是满足190毕业生通道的学习而非1年的幼教学习。

当然如果在最开始的时候就一次性申请了塔州二年打包幼教或者西厨课程的同学们则可以继续申请190毕业生通道，成为橙加申请者!

本周小编遇到的最多的问题是：是否可以在读完一个一年的幼教课程以后，在报名一个diploma的幼教课程来拼凑成2年满足190橙加通道？答案是的不行！州政府在官网上有明确的指出，用来满足190橙加的这个2年学习，必须是在最开始的时候直接报名的2年课程，不可以是在学完一个一年课程以后选择再添加一个一年课程，详情请见下图：

本周新政一出，小编对于新政的细节和州政府进行了沟通。但是由于他们太忙了，小编问的问题比较多也比较具体，所以州政府没能在第一时间回复我们，在之后的回复邮件里面州政府也很贴心的跟我们解释了一下。

问题一：Childcare和OSHC center是否属于州政府定义的School？

🏛️ 官方回复：

关于“学校”的定义，学校应包括在学校环境中Kindergarten至12年级学生的教师。OSHC（课后照护中心）和托儿中心（Childcare Centre）不被视为学校，因此不符合获得“金色通道”（Gold Pass）的条件。尽管早教教师（ECT）在托儿中心担任幼儿教师或教育者的工作可以满足TSE路径的最低要求，但他们无法拥有“金卡优先属性”（Gold priority attribute）。

问题二：关于190/491毕业生通道里的塔州学习的定义。

这个问题其实就是为了那些塔大毕业正在读一年幼教的同学问的。小编的问题是想要满足190橙加通道里面的工作和塔州学习相关，那是否要求塔州的学习也需要满足190的两年的读书时间的要求。

🏛️ 官方回复：

是的，优先级里面的塔州学习和工作相关，这个学习就是指的是满足190毕业生通道里面的2年的学习。此规定的目的是为了防止某些申请人（尤其是在190签证中）在完成一个为期两年的主要资格课程后，再回头通过一个为期一年的课程来申请优先属性（priority attributes）的情况。

小编的客户也拿自己的情况去问了州政府，也得到同样的回复：

问题三：在官网上面，不管居住5年还是居住4年还是3年，都是相同的加分。这个更新是不是更新错误了？

在190TSG通道下，申请人无论在塔州居住多久，都只能获得相同的分数。在491TSG通道中，一位在塔州居住了四年的申请人只能获得2分，而另一位居住了三年的申请人却可以获得3分。小编觉得是州政府弄错了，之后的回复也验证了小编的猜想。

🏛️ 官方回复：

非常感谢您指出这一问题。我们已对网站内容进行了更新，使各个通道在连续居住塔斯马尼亚的年限方面显示出不同的评分标准。目前，这些变更已在我们的网站上显示，并且已同步更新至意向申请（ROI）系统中的积分设置，以反映正确的分数信息。更新后的分数见下图：

问题四：关于厨师的工资$28.12。

目前大部分的厨师或者cook的时薪为 28.12澳元。该薪资标准符合餐饮行业（Restaurant Industry Award）Level 4，Cook Grade 3的薪资水平。然而，按照当前的塔斯马尼亚州移民计划，这些申请人是否因为其时薪低于规定的28.85澳元门槛，而无法获得优先属性（employment-related priority attributes）？

🏛️ 官方回复：

是的，如果时薪低于28.85，那么这些厨师（Chefs/Cooks）可能无法claim与薪资相关的优先属性（salary priority attributes）。

问题五：491长期居住通道下面的优先级有错误。

在491TSE通道中，不管是绿色申请者还是橙加申请者，都是要求12个月工作经验，小编觉得州政府又更新错了。之后的回复也验证了小编的猜想。

🏛️ 官方回复：

再次感谢您指出这一问题。此前绿色优先属性（Green priority attribute）中标注为“12个月”的内容是早期的笔误，实际上应为“18个月”。目前该错误已在我们的网站上更正。

根据MIA移民律师协会的最新消息，移民局这个财年试图缩减每个州的州担保配额，原因竟然是因为目前签证积压案例太多，移民局没办法审理完这么多的签证申请。目前190/491签证审理速度超过2年(见下图），也验证了移民局那边压力颇大。但是小编觉得，签证审理不完，移民局赚那么多钱，不应该多招点人培训点人去审理案子吗？为什么把责任推给了每个州，觉得每年每个州发的邀请太多了，所以导致移民局积压案例过多，这是什么逻辑？？？

但是好消息是什么呢？移民局企图这个财年去砍每个州的州担保配额，但是每个州都不同意！这就导致了在整个的拉扯过程中，耗时耗力，导致这个财年都过去3个多月了，配额还迟迟未公布。简单来说就是移民局给的少，每个州都想要更多配额，所以还在拉扯中。

很多同学最近其实一直在关注州担保政策的难易，有什么变化，其实从问题来看本质，州担保的政策小编觉得并没有什么变化。

为什么这么说呢？上个财年，州担保因为配额用不完，导致财年末的时候放水，不少没有任何工作的橙色申请者也都拿到了邀请，更别说橙加申请者了，上财年州政府承诺橙加一定能拿到ROI邀请。

那如果配额少呢，就会发生原本百分百上岸的橙加申请者拿不到邀请，州政府只邀请金色和绿色。这个事情是在历史上发生过的，在疫情的那一年，全澳州担保配额大砍70%，不止是塔州，每个州都拿到了很少的配额，那一年，塔州州政府几乎把邀请都发给了金色和绿色，橙加申请者都拿不到邀请需要等下一个财年。所以同学们不用太在意政策的变化，政策万变不离其宗，塔州就看工作，所以找工作比什么都重要，如果找不到工作，那就想办法去提升自己的知识和学历，然后继续努力找工作。

之前小编就和大家说过了配额和成功上岸的直接联系，只有配额多了，大家不管是什么颜色的优先级，都有机会成功拿到邀请，配额少了，给你再简单的移民政策你也没办法成功拿到邀请。小编再次举个例子给大家，如果配额只有1500个，那么绿色和金色还有橙加将会消化掉所有的配额，甚至部分橙加同学都没有办法拿到邀请。如果配额有3000个，那么塔州是没有那么多的金色/绿色还有橙加申请者的，意味着一定有不少的配额会分给普通的橙色申请者。

最后的最后，小编衷心的希望这个财年塔州可以去争取多一点配额，这样子才会有很多的人可以在这个财年上岸，也希望移民局想要砍配额的想法最终无法实现，每个州的州政府都要加油去要配额啊！