塔州州政府在11月25日更新了塔州州担保的配额使用情况。

截至11月25日，州担保配额使用情况如下：

塔州190总配额2100个，

• 已经使用配额635个，剩余1465个

• 已递交正式州担保申请但是尚未完成审批的case有266个

• ROI已经获邀但是尚未递交正式州担保的case有63个

• 池子里有效ROI有 358个

  
  

塔州491总配额760个，

• 已经使用配额208个，剩余552个 

• 已递交正式州担保申请但是尚未完成审批的case有83个

• ROI已经获邀但是尚未递交正式州担保的case有42个

• 池子里有效ROI有345个

和上次的配额使用数量相比，塔州州政府在一周的时间里批复了24个190申请和15个491申请，加起来一共是批复了39个正式州担保申请。

相比上周的官方数据：

目前池子里的190ROI申请从上周的348个增加到了本周的358个，累计增加了10个。

目前池子里的491ROI申请从上周的348个减少到了345个，累计减少了3个。

截止到11月25号，10月10日之前递交正式州担保申请的case都已经被分到了case officer。

塔州州政府承诺，本财年所有的190橙加申请者都将会获得邀请，所以同学们要努力成为橙加/绿色/金色申请者。

本周思塔团队收获了2个正式州担保的邀请。

L同学是塔大会计专业的毕业生，审计的职业评估和Graduate Accountant的相关工作，属于190橙加通道申请人。

2024年8月1号递交的ROI，

9月19号ROI获邀；

9月25号递交的正式州担保申请；

11月25号拿到190正式邀请。

X同学是塔大IT专业的毕业生，IT的职业评估和相关工作，属于190橙加通道申请人。

2024年8月9号递交的ROI，

10月10号ROI获邀；

10月14号递交的正式州担保申请；

11月27号拿到190正式邀请。

2024年11月28号，塔州州政府就以下问题进行了详细说明：

1.关于金色，绿色，橙加相关高技能等级就业的进一步指导。

2.邀请率和获批率的关键数据。

3.海外申请人选择的重点领域-主要集中于健康，联合健康和教育领域。

4.即将举行的网络研讨会：2024年12月17日

5.圣诞和新年假期安排。

1.关于金色，绿色和橙加类别高技能等级就业的进一步指导。

我们上周着重讲了塔州州政府在定义金色，绿色和橙加类别高技能等级就业时关注的的三大要素：学历资质，工作职责以及薪资水平。州政府举了厨师和汽修两个例子来解释“工资”的基本要求。

本周，州政府对工作职责进行了进一步说明，特别针对“如果一个职位同时涵盖高技能等级和低技能等级工作内容，应如何处理”的情况进行了详细解释：

职位职责重叠时的处理方式：

若低技能等级职位（ANZSCO 4-5）与高技能等级职位（ANZSCO 1-3）存在职责重叠，申请人提供的工作职责声明中，大部分职责必须符合 ANZSCO 职业技能等级 1-3 的标准。

对于通过塔斯马尼亚工作通道提交的申请，工作职责至少需与目标职业的 ANZSCO 描述有 70% 的匹配度。

示例1：

某申请人从事残疾支持工作（Disability Support Worker），其职位与 ANZSCO 编码 4231（老年和残疾护理人员）最为接近，该职业属于技能等级 4。除非该申请人的工作职责与技能等级 1、2 或 3 对应的职位基本一致，否则将无法被认定为符合高技能等级就业的优先级。

示例2：

若申请人计划以会计助理（Accountant Assistant）职位通过塔州工作通道申请，其工作职责需与 ANZSCO 2211（会计师）中描述的职责达到 70% 的匹配度。如果工作内容以行政任务为主，则无法被认定为高技能等级就业。

对于塔斯马尼亚毕业生通道和长居通道，州政府提供了更多灵活性：工作职责的匹配度要求最低为 40%。这是因为政府认识到许多应届毕业生需要从基础岗位积累经验，逐步过渡到高技能等级的职位并获得相应的薪资。然而，如果你的工作职责已符合高技能等级职位的要求，则你应获得与该职位相匹配的薪酬。

示例1：会计毕业生

初级职位的职责与匹配度

应届会计毕业生可能担任初级会计师或会计助理，主要从事数据录入、核对银行对账单、处理发票或协助发放工资等基础工作。这类职责与 ANZSCO 对会计师的定义匹配度可能在 40%-50%，反映出他们正处于技能培养阶段。因此，此类初级职位通常可以接受较低的薪资水平。

高级职位的职责与匹配度

如果会计师的职责包括准备详细财务报告、提供税务策略建议、分析财务风险以及管理预算，其与 ANZSCO 定义的匹配度将达到 70%-100%。由于这类工作符合高技能等级专业人员的要求，申请人必须获得符合合格会计师薪资水平的报酬，否则不大可能获得提名。

示例2：厨师毕业生

入门级厨师的职责与匹配度

应届毕业生担任入门级厨师（Commis Chef）时，主要职责可能包括食物准备、遵循食谱和协助高级厨师。这类工作职责与 ANZSCO 对熟练厨师的定义匹配度通常在 40%-50%，反映出其尚在积累经验阶段。此时的薪酬水平通常较低，符合入门级岗位的定位。

熟练厨师的职责与匹配度

更有经验的厨师可能需要承担如监督厨房员工、确保卫生法规合规等职责，其与 ANZSCO 定义的匹配度通常为 70%-100%。由于其工作职责符合熟练厨师的定位，申请人应获得与该职位相符的薪资水平。

2.关键数据（截至2024年11月26日）

从2024年7月1日到2024年11月26日，州担保的邀请情况如下：

ROI预邀请：

• 1924个ROI递交

• 1230个ROI获邀递交正式州担保

按照目前的趋势，州政府预计80%ROI将被邀请。

正式州担保申请：

• 1235个申请递交（包括2024年7月1日前发放的ROI邀请）

• 755个申请获批

• 7个申请被撤销

• 356个申请在审理中

• 108个申请被拒

总起来说，州担保迄今为止的获批率超过87%。

另外，州政府列出了州担保被拒的原因，主要原因是提交了虚假或误导性的信息。这包括捏造的就业细节或夸大的说法，例如：

• 在没有高技能等级就业的情况下选择金色、绿色或橙加优先级。

• 错误的工资水平或其他雇佣细节。

3.海外申请人选择的重点领域-主要集中于健康，联合健康和教育领域。

塔州州政府计划在2025年1月底/ 2月初对没有得到塔斯马尼亚企业job offer的海外申请人进行一轮筛选（其实就是对invitation pathway里面的申请人进行筛选）。

州政府将根据Overseas Skilled Occupation Profiles，并将重点放在医疗、联合健康和教育领域。

在澳大利亚 SkillSelect 数据库中提交了EOI（意向书）的海外申请人，如果在EOI中列出了相关技能和工作经验，可能会被塔斯马尼亚州政府联系，并受邀申请塔州491签证的海外技术职业途径提名。此举也是为了塔州雇主能找到具有相关技能的申请人。

4.2024年12月17日即将举行的网络研讨会

网络研讨会定于2024年12月17日星期二上午11:00 -下午12:00举行。

主题将包括：

• 高技能等级就业的定义

• 什么情况会被优先处理的ROI或者州担保申请

• 为小生意经营选择优先级

• 薪资及薪酬属性

• 欺诈和误导信息

• 海外申请人选择-重点关注健康，联合健康和教育部门

• 圣诞/新年办公室运营

• 问答环节

5.圣诞和新年假期安排

州政府将于2024年12月24日（星期二）中午12点开始圣诞节/新年假期，并于2025年1月3日（星期四）重新工作。

在此期间，ROI和州州担保申请可继续提交，但将不再处理申请或回答任何查询。