【塔州留学移民周报第160期】塔州配额最新使用情况公布！塔大期末通关锦囊！

思塔周报：2023年10月9日-10月15日

塔州移民

塔州州担保配额使用情况

10月9日，塔州州政府在官网更新了塔州州担保配额的使用情况。现在几乎每周一塔州政府都会在官网上公布最新的配额使用情况，感兴趣的同学可以每周一去州政府官网查看或者等我们的每周周报！

截至2023年10月9日，塔州州担保配额使用如下：

塔州190总配额600，

已经使用配额211
已经递交正式申请尚未获批的35个
已经下发正式邀请等待申请人接受的22个
池子里的有效ROI有531个

塔州491总配额600，

已经使用配额161
已经递交正式申请尚未获批的41个
已经下发正式邀请等待申请人接受的18个
池子里有效ROI有374个

本周，190，491配额使用数量为0，这意味着本周州政府没有给任何申请人下发正式邀请信。池子里190 ROI 增加14个，491ROI 增加1个。

目前，9月19日前递交正式申请的case都已经被分到签证官。

澳洲移民

移民风向标：今缺职业列表公布

近日，联邦政府发表了《全国工作和技能企划——2023年工作和技能报告》（Towards a National Jobs and Skills Roadmap ——Annual Jobs and Skills Report 2023)。报告总结了当前澳洲就业市场概况，发布了全澳及各州紧缺职业列表，并对未来就业市场需求进行了预测。

就业市场概况

总的来说，2023年澳洲紧缺职业数量同比增长5%，由2022年的31%上涨至36%，紧缺职业共332个。

职业技术工人大类（Technicians and Trade Workers）的就业缺口最大，50%的工种都面临全澳范围的用工紧缺现象。

紧随其后的是专业雇员（Professionals）大类，约有48%的专项职业缺少合适的雇员。

社会工作者大类（Community and Personal Service Workers）约有24%的职业缺少员工。

对比2022和2023年度报告，除职业技术工人大类之外，一直面临用工荒的职业包括：健康类，工程类，ICT大类，和科学类。

全澳最缺人的20个职业

此份报告中列出了全澳最缺人的20个职业。澳洲政府将这些职业分为了4个大类：

需长期学习的职业（Longer Training Gap)：这一类别的职业需要较长时间的学位学习及培训才能上岗。应聘者的供给远小于市场需求量。

此大类除了移民三巨头幼教，护理，社工之外，还包括职业治疗师，电工等。

需短期培训的职业（Shorter Training Gap）：此类别需要的培训时间较短，职业空缺相对较少。此大类中只有零售经理一个职业。

配适缺口职业（Suitability Gap）：此类别中应聘者数量不少，但许多应聘者条件与岗位要求不匹配，导致岗位仍然缺少合适的员工。该类别中的职业包括广告，公关和销售经理；建筑经理；广告和市场专员；以及土木工程师。

留存缺口职业（Retention Gap）：此类别的职业从业人员流失量较大，且新应聘人数不多，职业缺口有愈演愈烈的趋势。

此类别中的职业有：人力资源；厨师；儿童看护，老年人及残疾人看护。

为何关注紧缺职业列表

这份政府报告非常值得移民路上的大家密切关注，因为紧缺职业列表可以说是技术移民的风向标。

联邦政府在这份报告中明确指出，除职业技能培训（VET Training)，高等教育（Higher Eduction），在职培训（On-the-job Training）外，移民也是填补澳洲职业缺口的重要方式。

关注紧缺职业列表对规划留学移民来说至关重要。小伙伴们尤其应该关注的是上文提到的，那些需要长期培训（Longer Training Gap），有留存缺口（Retention Gap）的职业。在规划留学时入读这些专业，两三年毕业之后，大概率澳洲还是需要用新移民去填补这些岗位的空缺。供需关系决定移民难易。入读这些专业，大概率两三年后的技术移民之路还是会比较顺利。

上财年的189独立技术移民以及各州州担保的邀请情况就是很好的例子。189及州担保中，最先上岸，分数最低，竞争最不激烈的，就是护理，幼教，社工等紧缺职业的毕业生及从业者们。以护理专业为例，上财年，189护理专业达到65分门槛分数即可获邀，某些州65分无相关工作的护理毕业生递交ROI后也可以很快收到州担保正式邀请信。以紧缺职业列表为指导规划留学移民，可以让大家在移民上少走很多弯路。

塔州紧缺职业列表

报告中公布了各州最近缺的20个职业。塔州的最紧缺职业列表如下：